ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
В соответствии со статьей 216 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. 1), ст.3; № 30, ст. 3014; № 30, ст. 3033; 2003, № 27 (ч.1), ст. 2700; 2004, № 18, ст. 1690; № 35, ст. 3607; 2005, № 1(ч.1), ст. 27; № 19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878; № 52 (ч. 1), ст. 5498; 2007, № 1 (ч.1), ст. 34; № 17, ст.1930; № 30, ст. 3808; № 41, ст. 4844; № 43, ст. 5084; № 49, ст. 6070; 2008, № 9, ст. 812; № 30 (ч. 1), ст. 3613; № 30 (ч. 2), ст. 3616; № 52 (ч. 1), ст. 6235; № 52 (ч. 1), ст. 6236; 2009, № 1, ст. 17; № 1, ст. 21; № 19, ст. 2270; № 29, ст.3604, № 46, ст. 5419) и пунктом 5.2.65.2. Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 321
п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению.
2. Ввести в действие Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный настоящим Приказом, с 1 июня 2011 года.
3. Признать утратившим силу с 1 июня 2011 г. приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
Министр Т.А. Голикова
Приложение
к Приказу Минздравсоцразвития России
от _______________ № __________
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
I. Общие положения
1. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок) устанавливает обязательные требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация), оформлению, использованию результатов аттестации.
Требования Порядка распространяются на работодателей – юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее – аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
2. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.
3. Результаты аттестации используются в целях:
разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;
информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;
контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
оценки профессионального риска;
обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;
подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований);
установления скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;
рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;
обеспечения санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда;
обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
обоснования принятия решения о приведении в соответствие наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационных требований к ним наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках;
обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.
4. Аттестации подлежат все рабочие места, за исключением рабочих мест, на которых выполняются работы в условиях чрезвычайных ситуаций (спасательные работы, тушение пожаров и т.д.).
5. Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации на основании договора гражданско-правового характера.
Аттестующая организация – юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации и выполняющее на условиях хозяйственного договора с работодателем измерения и оценки факторов рабочей среды и трудового процесса, оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам, оценку травмоопасности рабочих мест, оценку обеспеченности СИЗ, оформление необходимых материалов аттестации.
Аттестующая организация должна быть неаффилированным лицом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого данной аттестующей организацией проводится аттестация.
Работодатель вправе привлечь для выполнения работ по аттестации несколько аттестующих организаций.
6. При проведении аттестации работодатель вправе требовать от аттестующей организации:
документального подтверждения аккредитации на право оказывать услуги в области охраны труда в части проведения аттестации рабочих мест;
проведения измерений и оценок в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;
При проведении аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель обязан:
содействовать аттестующей организации в своевременном и полном проведении аттестации, предоставлять необходимую информацию и документацию, давать по устному или письменному запросу аттестующей организации исчерпывающие разъяснения и подтверждения в устной и письменной форме по вопросам, относящимся к целям аттестации, а также запрашивать необходимые для проведения аттестации сведения у третьих лиц;
не предпринимать преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих анализу и оценке при проведении аттестации рабочих мест, а также на сокрытие (ограничение доступа) к информации и документации по вопросам, относящимся к целям аттестации, запрашиваемых аттестующей организацией;
не утверждать результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, не подписанные представителями аттестующей организации, входящими в состав аттестационной комиссии.
При проведении аттестации рабочих мест по условиям труда аттестующая организация вправе:
определять методы проведения оценок и измерений опасных и вредных производственных факторов, травмоопасности, обеспеченности работников СИЗ на основе действующих нормативных правовых актов и настоящего Порядка, а также количественный и персональный состав специалистов, проводящих измерения и оценки;
исследовать в полном объеме документацию, связанную с организацией работы по обеспечению требований охраны труда у работодателя, на рабочих местах которого проводится аттестация;
запрашивать и получать у работодателя (его представителя) разъяснения по возникшим в ходе аттестации вопросам;
отказаться от проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в случае непредставления работодателем необходимой документации или отказа работодателя обеспечить требуемые нормативной документацией условия проведения измерений и оценок.
При проведении аттестации аттестующая организация обязана предоставлять по требованию работодателя обоснования выводов, сделанных аттестующей организации по результатам аттестации.
7. Сроки проведения аттестации у работодателя устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Указанный срок отсчитывается от даты начала проведения аттестации. За дату начала проведения аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.
Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.
II. Порядок подготовки к проведению аттестации
рабочих мест по условиям труда
8. Для организации и проведения аттестации, работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации.
9. В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации.
В качестве представителей работодателя в состав комиссии могут включаться руководители структурных подразделений организации, юристы, специалисты по кадрам, специалисты по труду и заработной плате, главные специалисты организации, медицинские работники и др.
При проведении аттестации в организациях, отнесенных в соответствии с действующим законодательством к субъектам микро- и малого бизнеса в состав аттестационной комиссии включаются работодатель (его представитель), представители аттестующей организации, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии), представители организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда).
Возглавляет комиссию представитель работодателя.
10. Состав комиссии, а также график проведения работ по аттестации утверждаются приказом работодателя.
11. Аттестационная комиссия:
осуществляет руководство и контроль за проведением аттестации на всех ее этапах;
формирует необходимые для проведения аттестации нормативные правовые и локальные нормативные акты, организационно-распорядительные и методические документы и организует их изучение;
составляет перечень рабочих мест , подлежащих аттестации, согласно приложению №1 к Порядку, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием факторов производственной среды и трудового процесса, травмоопасности и обеспеченности СИЗ, которые необходимо измерять и оценивать, исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, требований нормативных правовых актов, а также места проведения этих измерений;
готовит предложения по приведению наименования профессий и должностей работников в соответствие с требованиями, указанными в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
присваивает номер каждому рабочему месту ;
составляет и подписывает карты аттестации;
готовит предложения (при необходимости) о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор об обязательствах работодателя по обеспечению работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, установлению соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
по результатам аттестации разрабатывает план мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда .
III. Порядок проведения оценки соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
12. Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя:
оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам;
оценку травмоопасности рабочих мест;
оценку обеспеченности работников СИЗ;
комплексную оценку условий труда на рабочих местах.
Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам
13. Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится специалистами аттестующей организации.
14. При аттестации оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса, характерные для технологического процесса и оборудования, применяемых на данном рабочем месте.
Перечень факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащих оценке, формируется исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, а также предложений работников.
15. Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится путем инструментальных измерений и оценок уровней факторов производственной среды и трудового процесса в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности организации.
При проведении оценки должны использоваться методы измерений, предусмотренные действующими нормативными актами, а также поверенные в установленном порядке средства измерения.
16. Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится согласно критериям оценки и классификации условий труда, применяемых при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда . При этом определяется класс (подкласс) условий труда как для отдельных факторов, так и для условий труда на рабочем месте в целом.
17. Измерения и оценка факторов производственной среды и трудового процесса оформляются протоколом. Протоколы измерений и оценок оформляются по каждому фактору, подлежащему оценке.
Протокол должен содержать следующую информацию:
полное наименование работодателя;
фактический адрес местонахождения работодателя;
идентификационный номер протокола ;
наименование рабочего места (профессии, должности работника по ОК 016-94);
дата проведения измерений и оценок;
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);
наименование аттестующей организации, сведения об ее аккредитации (регистрационный номер в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, и дата внесения в реестр), а также сведения об аккредитации испытательной лаборатории аттестующей организации (дата и номер аттестата аккредитации);
наименование измеряемого фактора;
сведения о применяемых средствах измерений (наименование прибора, инструмента, заводской номер, срок действия свидетельства о поверке и номер свидетельства о поверке);
метод проведения измерений и оценок с указанием нормативного документа, на основании которого проводятся измерения и оценки;
реквизиты нормативных правовых актов (наименование акта, его номер и дата издания), регламентирующих предельно допустимые концентрации (далее – ПДК), предельно допустимые уровни (далее – ПДУ), а также нормативные уровни измеряемого фактора;
место проведения измерений с указанием наименования рабочего места в соответствии с перечнем рабочих мест, подлежащих аттестации (приложение №1 к Порядку) с приложением, при необходимости, эскиза помещения, с указанием размещения оборудования и нанесением на нем точки (точек) измерений (отбора проб);
нормативное и фактическое значение уровня измеряемого фактора и продолжительность его воздействия на всех местах проведения измерений;
класс вредности или опасности по данному фактору;
заключение по фактическому уровню фактора на всех местах проведения измерений, итоговый класс условий труда по данному фактору.
18. Протокол измерения и оценки факторов производственной среды и трудового процесса подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими измерения и оценку, а также ответственным должностным лицом аттестующей организации и заверяется печатью аттестующей организации.
Оценка травмоопасности рабочих мест
19. Оценка травмоопасности рабочих мест проводится специалистами аттестующей организации.
20. Объектами оценки травмоопасности рабочих мест являются:
производственное оборудование;
приспособления и инструменты, используемые при осуществлении технологических процессов;
соответствие подготовки работников по вопросам охраны труда установленным требованиям .
21. Оценка травмоопасности рабочих мест проводится на соответствие объектов, указанных в пункте 20 Порядка, требованиям охраны труда, невыполнение которых может привести к травмированию работников, в том числе:
требованиям по защите от механических воздействий;
требованиям по защите от воздействия электрического тока;
требованиям по защите от воздействия повышенных или пониженных температур;
требованиям по защите от токсического воздействия химических веществ и др.
22. При оценке травмоопасности производственного оборудования
проводится проверка наличия и соответствия нормативным требованиям:
комплекта эксплуатационной документации;
средств защиты работников от воздействия движущихся частей производственного оборудования, а также разлетающихся предметов;
ограждений элементов производственного оборудования, повреждение которых связано с возникновением опасности, включая наличие фиксаторов, блокировок, герметизирующих и других элементов;
сигнальной окраски и знаков безопасности;
сигнализаторов нарушений нормального функционирования производственного оборудования, а также средств аварийной остановки, включая наличие устройств, позволяющих исключить возникновение опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении, а также повреждении цепи управления энергоснабжением (самопроизвольного пуска при восстановлении энергоснабжения, невыполнения уже выданной команды на остановку);
защиты электрооборудования, электропроводки от различного рода воздействий.
23. Оценка травмоопасности производственного оборудования проводится путем анализа технической документации, содержащей требования безопасности при выполнении работ, внешнего осмотра производственного оборудования в ходе штатной работы на соответствие их состояния требованиям действующих нормативных правовых актов по охране труда.
24. Оценка травмоопасности инструментов и приспособлений проводится путем внешнего осмотра и проверки соответствия их состояния требованиям нормативных правовых актов по охране труда.
25. При оценке травмоопасности производственного оборудования, а также инструментов и приспособлений проверяется также наличие сертификатов соответствия требованиям безопасности.
26. Результаты оценки травмоопасности рабочего места оформляются протоколом, форма которого приведена в приложении №4 к Порядку.
При оценке травмобезопасности рабочих мест, имеющих объекты, контролируемые федеральными органами исполнительной власти, уполномоченными на проведение государственного надзора и контроля в установленной сфере деятельности, в протоколах оценки травмобезопасности рабочих мест следует дополнительно указывать наличие необходимых разрешений на пуск производственного оборудования в эксплуатацию и (или) его отдельных составных частей, прохождение технических освидетельствований и т.п.
Протокол оценки травмоопасности рабочего места подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими оценку, а также ответственным должностным лицом аттестующей организации и заверяется печатью аттестующей организации.
27. По результатам оценки травмоопасности условия труда классифицируются следующим образом:
1 класс травмоопасности – оптимальный (на рабочем месте не выявлено ни одного несоответствия требованиям охраны труда; не производятся работы, связанные с ремонтом производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда; или отсутствует производственное оборудование и инструмент);
2 класс травмоопасности – допустимый (на рабочем месте не выявлено ни одного несоответствия требованиям охраны труда; производятся работы, связанные с ремонтом производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда; эксплуатируется производственное оборудование с превышенным сроком службы (выработанным ресурсом), однако это не запрещено специальными требованиями безопасности на это оборудование; выявлены повреждения и (или) неисправности средств защиты, не снижающие их защитных функций);
3 класс травмоопасности – опасный (на рабочем месте выявлено одно и более несоответствие требованиям охраны труда).
Оценка обеспеченности работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
28. Оценка обеспеченности работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ) проводится специалистами аттестующей организации.
29. Оценка обеспеченности работников СИЗ проводится при наличии результатов оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам и оценки травмоопасности рабочего места.
30. Оценка обеспеченности работников СИЗ осуществляется путем последовательной реализации следующих процедур:
сопоставление номенклатуры фактически выданных СИЗ с соответствующими типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ;
проверка наличия сертификатов соответствия (деклараций о соответствии) на СИЗ, выданные работникам;
проверки установленного порядка обеспечения работников СИЗ ;
оценка соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда на рабочем месте;
31. Оценка обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте оформляется протоколом по форме согласно приложению № 5 к Порядку, за исключением случаев, когда выдача средств индивидуальной защиты не предусмотрена типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ и не требуется по фактическому состоянию условий труда.
32. При оценке обеспеченности работников СИЗ дополнительно может быть проведена оценка эффективности выданных работнику СИЗ .
33. Рабочее место считается соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ при условии соблюдения требований настоящего раздела Порядка. При наличии одного и более несоответствий рабочее место считается не соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ.
34. Протокол оценки обеспеченности работников СИЗ подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими оценку, а также ответственным должностным лицом аттестующей организации и заверяется печатью аттестующей организации.
Комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте
35. Комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте включает в себя результаты оценок:
класса (подкласса) условий труда, установленных по результатам оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам в соответствии со Стандартом безопасности труда «Критерии оценки и классификации условий труда, применяемые при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от ---- № ----- ;
класса условий труда по травмоопасности;
обеспеченности работников СИЗ.
36. При соответствии условий труда гигиеническим нормативам, невыявлении при оценке травмобезопасности несоответствия требованиям охраны труда и соответствии требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда «соответствует требованиям охраны труда».
37. При несоответствии условий труда гигиеническим нормативам и (или) выявлении при оценке травмобезопасности несоответствия требованиям охраны труда, и (или) несоответствии требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда «не соответствует требованиям охраны труда».
38. При отнесении условий труда на рабочем месте к классу 4 (опасному) рабочее место признается не аттестованным и в организации незамедлительно разрабатывается и реализуется комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия.
39. Условия труда могут быть оценены как менее вредные (на один класс (подкласс) ниже, но не ниже класса 2) в случае эффективного использования на рабочих местах сертифицированных СИЗ.
IV. Особенности проведения аттестации отдельных видов рабочих мест
40. Оценка вредных и (или) опасных производственных факторов на аналогичных рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации 20% таких рабочих мест по условиям труда от общего числа рабочих мест (но не менее двух).
При выявлении хотя бы одного рабочего места, не отвечающего признакам аналогичности, оценке подвергаются 100% этих рабочих мест. После этой оценки определяется новый перечень рабочих мест, основанный на результатах инструментальных измерений и оценок. Для аналогичных рабочих мест заполняется одна карта аттестации.
Условия труда и мероприятия по их улучшению, установленные хотя бы для одного рабочего места из числа 20% аналогичных рабочих мест, принимаются едиными для всех аналогичных рабочих мест.
41. Аттестация рабочих мест с территориально меняющимися рабочими зонами (далее – нестационарные рабочие места), где рабочей зоной считается часть рабочего места, оснащенная необходимыми средствами производства, в которой один или несколько работников выполняют сходную по характеру работу или операцию, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций со стабильным набором и величиной вредных и (или) опасных производственных факторов и последующей оценки этих операций. Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем (на основании локальных нормативных актов), путем опроса работников и их непосредственных руководителей.
42. При выполнении на рабочем месте работ, не входящих в квалификационную характеристику конкретных профессий и должностей, но вмененных приказом работодателя или трудовым договором в обязанности работнику этой профессии и должности, оценке подвергаются все виды работ, выполняемые работником на данном рабочем месте.
V. Порядок оформления результатов аттестации
43. После завершения проведения аттестации работодателем издается приказ о завершении аттестации и утверждении ее результатов.
Результаты аттестации оформляются в виде пакета документов, содержащего:
приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации;
перечень рабочих мест, подлежащих аттестации согласно приложению №1 к Порядку;
карты аттестации согласно приложению №2 к Порядку с протоколами измерений и оценок условий труда, травмоопасности и обеспеченности работника СИЗ;
сводную ведомость результатов аттестации согласно приложению №6 к Порядку;
перечень рабочих мест с указанием класса условий труда и компенсаций согласно приложению №7 к Порядку;
план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на рабочих местах Работодателя согласно приложению №8 к Порядку;
протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации (итоговый) согласно приложению №9 к Порядку;
приказ работодателя о завершении аттестации и утверждении ее результатов;
данные об аттестующей организации согласно приложению №10 к Порядку с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда аттестующей организацией (аттестат аккредитации и область аккредитации, копия уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации);
К материалам по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда также относятся:
протоколы заседаний аттестационной комиссии;
документы, подтверждающие подготовку членов аттестационной комиссии по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях;
заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии);
предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка проведения аттестации (при наличии).
Работодатель знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.
44. После проведения аттестации работодатель на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации по условиям труда (приложение №6 к Порядку), а также данные об аттестующей организации согласно приложению №10 к Порядку, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.
45. Материалы, указанные в пункте 43 Порядка, на электронном носителе передаются в установленном порядке аттестующей организацией в федеральную систему сбора, обработки и хранения данных.
Материалы по итогам аттестации хранятся в организации в течение сроков, установленных «Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения», утвержденным руководителем Федеральной архивной службы России 6 октября 2000 г. Место и порядок хранения материалов определяет работодатель.
IX. Порядок проведения внеплановой аттестации
46. Внеплановая аттестация проводится:
в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации.
47. Работодатель вправе провести внеплановую аттестацию также в случаях:
выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда;
замены производственного оборудования;
изменения технологического процесса;
изменения средств коллективной защиты.
48. Результаты внеплановой аттестации оформляются в соответствии с разделом VII настоящего Порядка. При этом оформляется новая карта аттестации рабочего места с учетом изменений.
49. В случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест оценка факторов производственной среды и трудового процесса, оценка травмоопасности рабочего места и обеспеченности работников СИЗ производятся в полном объеме в соответствии с настоящим Порядком. Результаты внеплановой аттестации оформляются в соответствии с разделом VII настоящего Порядка.
50. В случае выявления по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества аттестации, несоответствия материалов аттестации нормативным требованиям, аттестационная комиссия разрабатывает и реализует комплекс мер по приведению материалов аттестации в соответствие с выводами и предложениями экспертного заключения.
X. Заключительные положения
52. Ответственность за проведение аттестации, достоверность и полноту предоставления в соответствии с настоящим Порядком информации государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации возлагается на работодателя.
Ответственность за качество проведения аттестации возлагается на работодателя и аттестующую организацию.
53. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем настоящих Правил осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).
54. Государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества аттестации осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
55. Контроль за соблюдением работодателями настоящих Правил в подведомственных организациях осуществляется в соответствии со статьями 353 и 370 Трудового кодекса Российской Федерации федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами, их объединениями и состоящими в их ведении техническими инспекторами труда и уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда.